2018年假是休当年的吗 年假可以延到第二年休吗

来源:原创作者:编辑:admin2020-05-23 02:14

  导语:关于年假很多人都是很眼馋,但并不是谁都能获得这项福利的,即使公司可以安排年假,但是有时候工作太忙了也没有时间休年假,一不小时,这一年就要到头了。那么2018年假是休当年的吗?是不是过期年假就会作废了,年假可以延到第二年休吗?关于这些问题,我们下面具体来分析一下。

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  《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”

  如果因为公司的原因,那么年假是可以延到第二年休。

  这里要注意的是,劳动者有权休年假,但休假时间要征得用人单位的同意,用人单位有权利安排员工的休假时间。一般情况下年假应该安排在一年之内修完,如果不能休年假的,要给劳动者3倍工资的补偿。也就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。

  关于年假你要知道的事情

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  首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

  注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

  第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。